Política de privacidad

1. Información Legal

La Cámara oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo (en adelante, “la Cámara”), domiciliada en Rue Belliard 20, 1040 Bruselas (Bélgica), es la única entidad encargada de gestionar la información del portal de empleo www.empleobelux.com (en adelante, “EmpleoBelux”)

La Cámara se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de este sitio web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos.

La Cámara entiende por “Candidato”, los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral en Bélgica o Luxemburgo (en adelante BeLux).

La Cámara entiende por “Empresa”, aquellas entidades que utilizan los servicios de EmpleoBelux para la publicación de sus ofertas de empleo o búsquedas de perfiles de candidatos en la base de datos.

A los efectos de las presentes Condiciones Legales, en adelante se denominará de forma conjunta como “Usuarios” a Candidatos y a Empresas.

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte de los usuarios de los servicios del Sitio Web. La finalidad de EmpleoBelux es la de proporcionar una plataforma que permita el encuentro entre Empresas y Candidatos en Bélgica y Luxemburgo en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación de sus Usuarios de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por EmpleoBelux en el momento en que éstos acceden al Sitio Web.

EmpleoBelux podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El Usuario reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, EmpleoBelux se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir EmpleoBelux.

3. Recogida y uso de datos personales

La información personal del usuario que la Cámara recoge incluye, entre otros, los siguientes datos:

• Su nombre, datos de nacimiento, datos de contacto y de formación (estudios, cursos, prácticas…), y cualquier otro tipo de información que pueda haber incluido en su CV.
• Cualquier información que el Usuario nos proporcione cuando utilice nuestra dirección email de contacto.
• Información sobre las visitas al Sitio Web, incluido, pero no limitado a, la dirección IP, navegador empleado, localización, país, entradas en la página y otras comunicaciones de datos y fuentes a las que accede.
• Fotos y videos de su participación en sesiones de formación o similares (si bien se podrá oponer a ser grabado o fotografiado en el momento de su inscripción a la actividad).
• Información estándar de registro, incluyendo su dirección IP, tipo de navegador, el idioma, tiempos de acceso y direcciones de sitios Web. Esta información se cede a Google LLC, mediante el acuerdo EU-US Privacy Shield.

La Cámara recoge y procesa la información personal para:

• Facilitarle los servicios que espera le ofrezcamos, como encontrar un puesto de trabajo, ayudarle a través de formación o facilitarle el proceso para presentarse a un puesto o trabajo. Esto incluye remitir su CV a potenciales empleadores para su correspondiente evaluación y mantenerle informado de futuras vacantes disponibles por correo, teléfono, correo electrónico u otro medio de comunicación.
• Enviarle vía correo electrónico información de interés para su proceso de búsqueda de empleo en Bélgica y Luxemburgo, asi como informarle sobre actividades y eventos organizados por la Cámara y entidades colaboradoras a tal fin.
• Para realizar estudios e investigaciones estadísticas y analíticas, por ejemplo, para comparar la eficacia de las asignaciones/contrataciones de Candidatos entre diferentes sectores de negocio y áreas geográficas, así como buscar identificar factores que puedan influir en las diferencias halladas.

La Cámara puede mantener la información personal del Usuario durante un periodo máximo de 2 años desde que se registró o realizó la última interacción en el Sitio Web, pasados los cuales será eliminado de nuestra base de datos, salvo que manifieste lo contrario. En cualquier caso, siempre que quiera tener acceso al mismo, rectificarlo, cancelarlo u oponerse al tratamiento de sus datos, podrá hacerlo mediante el envío de un e-mail a empleobelux@e-camara.com.

4. Obligaciones del Usuario

El Usuario se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.

EmpleoBelux condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Usuario al Sitio Web.

El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Usuario es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para EmpleoBelux. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de EmpleoBelux con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

De igual forma, será responsabilidad del Usuario mantener toda la información facilitada a EmpleoBelux permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Usuario. En todo caso, el Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a EmpleoBelux o a terceros por la información que facilite.

El Usuario se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Usuario es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de EmpleoBelux. EmpleoBelux se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Usuario con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Usuarios a través de los Servicios por EmpleoBelux ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Usuarios o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Usuarios (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Asimismo, se prohíbe a los Usuarios las siguientes acciones:

• Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.
• Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web.
• Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de EmpleoBelux, de Particular o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
• Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de EmpleoBelux, especialmente para sobrecargarla.
• A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de EmpleoBelux, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de EmpleoBelux, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
• Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en EmpleoBelux.
• Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
• Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de EmpleoBelux para prestar servicios que, a criterio exclusivo de EmpleoBelux, compitan con EmpleoBelux.

El Usuario que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

5. Contenido facilitado por el Usuario

EmpleoBelux no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

• Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
• Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en EmpleoBelux.
• Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Particulares o terceros y en general cualesquiera contenidos que EmpleoBelux considere no apropiados.
• Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, EmpleoBelux se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de EmpleoBelux.

6. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes belgas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de EmpleoBelux y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con EmpleoBelux.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de EmpleoBelux o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

EmpleoBelux no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Particulares es de la exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de EmpleoBelux.

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación belga.

7. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación belga.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de EmpleoBelux y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, EmpleoBelux y el Usuario, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Bruselas.

8. Contacto

Para cualquier consulta o duda relacionada con esta Política de Privacidad, para ampliar información sobre cómo protegemos la información  y/o para contactar con el Delegado de Protección de Datos, puede enviar un correo electrónico a las siguientes direcciones: empleobelux@e-camara.com o support@e-camara.com.

 

Cookies

Con el fin de ofrecerle un servicio más personalizado y eficaz, necesitamos recordar y almacenar información sobre cómo utiliza este sitio. Esto puede hacerse utilizando pequeños archivos de texto llamados cookies. Las cookies contienen pequeñas cantidades de información, y son instaladas en su ordenador o en otro equipo por un servidor web. Una vez descargadas, su navegador envía estas cookies de nuevo al sitio web en cada visita posterior, de forma que éste puede reconocerle y recordar datos como sus preferencias de usuario. Puedes encontrar más información sobre las cookies y su funcionamiento en http://www.aboutcookies.org/.

Puede recopilarse información cada vez que entre en este sitio web, gracias al uso de las cookies y otras tecnologías. Al utilizar este sitio, acepta el uso por nuestra parte de las cookies, tal y como se describe en este texto.

¿Qué cookies utilizamos y por qué?

Algunas de las cookies que utilizamos son necesarias para permitir la navegación dentro del sitio web y utilizar sus funciones, como el acceso a áreas y contenidos seguros para usuarios registrados.

También utilizamos functional cookies o cookies funcionales para registrar información sobre las opciones que selecciona al entrar en nuestro sitio web y con el fin de personalizarlo para los visitantes. Por ejemplo, para recordar el idioma o la región de procedencia. Esta información normalmente se guarda eliminando todos los datos que permitan identificar al usuario, y no se utiliza con ningún otro fin.

Nosotros, o nuestros proveedores de servicios, utilizamos también servicios analíticos que nos permiten entender hasta qué punto son efectivos nuestros contenidos o qué intereses tienen nuestros usuarios, así como mejorar el funcionamiento del sitio web. Además, utilizamos contadores de visitas (web beacons) o píxeles de seguimiento para contar el número de visitas, así como las llamadas performance cookies o cookies de rendimiento que permiten hacer un seguimiento de cuántos usuarios acceden a nuestro sitio web y con qué frecuencia. Esta información se utiliza exclusivamente con fines estadísticos y no es nuestra intención utilizarla para identificar personalmente a los usuarios. No obstante, si se ha registrado y ha iniciado sesión en nuestro sitio, podemos combinar esta información con la información obtenida por las cookies y los servicios analíticos de nuestra Web para analizar con mayor detalle cómo lo utiliza.

Este sitio no utiliza targeting cookies o cookies publicitarias, que son aquéllas que permiten enviar publicidad personalizada a los visitantes de los sitios web.

Cómo controlar las cookies

Al utilizar este sitio web, acepta que podamos instalar cookies en su ordenador o equipo, tal y como se ha explicado anteriormente. No obstante, puede controlar y administrar las cookies de distintas maneras. Tenga en cuenta que el hecho de eliminar o bloquear las cookies tiene un efecto en su experiencia de usuario, y algunas partes del sitio podrían dejar de ser totalmente accesibles.

Controles del navegador

La mayoría de los navegadores permiten ver qué cookies se tienen y eliminarlas de forma individual, o bloquearlas de un sitio web en particular o de todos los sitios web. Tenga en cuenta que cualquier preferencia establecida se perderá si se elimina todas las cookies, incluidas las preferencias de eliminar las cookies, ya que esto requiere la instalación de una cookie de inhabilitación. Si desea más información sobre cómo modificar las opciones de configuración de su navegador para bloquear o filtrar cookies, consulte http://www.aboutcookies.org/ o http://www.cookiecentral.com/faq/.

Cómo administrar cookies analíticas

Se puede optar por no dejar que las cookies analíticas registren las búsquedas anónimas al navegar por Internet. Nosotros utilizamos los siguientes proveedores de servicios. Si desea más información sobre sus políticas de privacidad y sobre cómo eliminar sus cookies puede visitar su página web:

Adobe: http://www.adobe.com/privacy/opt-out.html

Google Analytics: http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html

Cómo administrar objetos locales compartidos o cookies flash

Los objetos locales compartidos o las cookies flash son bastante similares a las otras cookies de navegador, salvo porque pueden almacenar otros tipos de información. Estas cookies no pueden ser controladas con los mecanismos arriba explicados. Algunas partes de nuestro sitio web utilizan este tipos de cookies para almacenar preferencias de usuario sobre funciones de reproductores multimedia, y sin ellas, algunos contenidos de vídeo no pueden verse correctamente. Estas cookies pueden controlarse manualmente visitando Adobe website.

http://www.macromedia.com/support/documentation/en/flashplayer/help/settings_manager07.html

Botones sociales

Utilizamos botones sociales para que nuestros usuarios puedan compartir páginas web o seleccionarlas como favoritas. Se trata de botones para sitios web de medios sociales externos. Estos sitios pueden registrar información sobre sus actividades en Internet, incluyendo nuestra web. Puede revisar las condiciones de uso y las políticas de privacidad de estos sitios web para saber exactamente cómo utilizan la información y para averiguar cómo puede eliminarse o borrarse.

Servicios web externos

En ocasiones utilizamos servicios web externos para mostrar contenidos dentro de nuestras páginas web. Por ejemplo, para mostrar imágenes o vídeos, o para realizar encuestas. Al igual que los botones sociales, no podemos evitar que estos sitios, o dominios externos, recopilen información sobre el uso que se hace de estos contenidos incrustados.

Comunicaciones a través del correo electrónico

También podemos emplear tecnologías de seguimiento para determinar si se han leído ciertos mensajes de correo electrónico que hemos enviado, si ha hecho clic en los mismos, o si se han reenviado, gracias a las cuales podemos hacer que nuestras comunicaciones sean más útiles e interesantes. Si no desea que confirmemos que ha abierto nuestros mensajes, ha hecho clic en los mismos o los ha reenviado, es necesario darse de baja, ya que nosotros no podemos enviar estos e-mails con la función de seguimiento desactivada. Los usuarios registrados pueden actualizar sus preferencias de comunicación en cualquier momento poniéndose en contacto con a través de empleobelux@e-camara.com.

Se podrán realizar modificaciones a la presente Información sobre Cookies de manera unilateral cuando sea requerido. En caso de que se lleven a cabo, se actualizará la fecha de última revisión tal y como se señala en la parte superior de este apartado en la página web. Dichas modificaciones se harán efectivas a partir de la última fecha de revisión. Invitamos a revisar periódicamente este el Uso de Cookies con la finalidad de que esté enterado sobre la manera en la que las utilizamos.

 

Términos de uso

Uso del contenido; restricciones; política de privacidad

Salvo que se indique lo contrario, y con la condición de que cumpla con todas la obligaciones que indican los presentes términos de uso, el usuario está autorizado para ver, copiar, imprimir y distribuir (pero no modificar) los contenidos de este sitio Web, siempre y cuando: (i) dicho uso sea para fines no comerciales, únicamente para fines informativos, y (ii) cualquier copia del contenido que se haga incluya el aviso de derechos de autor u otra atribución asociada con el mismo.

El usuario no está autorizado a copiar o utilizar cualquier software, proceso patentado o la tecnología incorporada o descrita en este sitio Web.

El usuario deberá cumplir con todas las leyes aplicables respecto al acceso y uso de este sitio Web.

Informamos de que podemos utilizar la información personal y datos, de acuerdo con nuestra Política de Privacidad y Cookies, mismos que se incorporan en la presente por referencia. Usted acepta, por medio de la presente, los términos de nuestra Política de Privacidad y Cookies, incluyendo las obligaciones contenidas en dichos avisos.

Derechos de propiedad intelectual; Prohibición al uso del nombre o logotipos de Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo.

Salvo que se indique lo contrario, el contenido de este sitio Web es proporcionado por EmpleoBelux a través de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo (en adelante “la Cámara”).

Este sitio Web y su contenido están protegidos por derechos de autor, derechos de propiedad industrial, marcas patentadas y otras leyes de Bélgica y/o otros países. Nos reservamos todos los derechos no concedidos expresamente en estos términos de uso.

“Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo”, su logotipo y todas las variantes idiomáticas de la marca así como “EmpleoBelux”, son marcas registradas que pertenecen a la Cámara. Con excepción de lo expresamente indicado en estos términos de uso, no podrá utilizarse ninguna de estas marcas, ya sea sola o en combinación con otras palabras o elementos de diseño, incluyendo notas de prensa, publicidad o cualquier otro material promocional, de marketing o de comunicación, ya sea comunicación escrita, oral, electrónica, visual o en cualquier otro formato.

Liberación y limitación de responsabilidad

Este sitio Web (incluyendo sin limitación cualquier contenido u otra parte del mismo) contiene únicamente información general, y por medio de este sitio Web, no se provee de ningún tipo de asesoría o servicios profesionales. Previo a realizar cualquier acción o toma de decisión que pueda afectar sus finanzas o negocios, debería contactar a un asesor profesional calificado.

No garantizamos que el sitio Web esté libre de errores, virus o códigos maliciosos, y que cumpla con criterios particulares sobre desempeño y calidad. Rechazamos expresamente toda garantía implícita, incluyendo, sin limitación, las garantías de comercialización, sobre algún título, aptitud para un propósito particular, no infracción, compatibilidad, seguridad y exactitud.

Algunos enlaces en este sitio Web pueden dirigir a páginas web, recursos y herramientas proveídas por terceros sobre los cuales no tenemos ningún control, incluyendo, sin limitaciones, los proveídos por otras entidades de la Cámara o personal de dichas entidades. Sin excepción alguna respecto a lo anterior, no garantizamos de manera tácita o expresa los contenidos de dichos sitios Web, así como los recursos y herramientas y los enlaces que contengan. Tales contenidos, recursos y herramientas no deben entenderse por aprobados, ya sea por nosotros o por terceros.

Las liberaciones y limitaciones de responsabilidad mencionadas anteriormente, a su vez también serán aplicadas para cualquier entidad de la Cámara y su personal.

Las liberaciones y limitaciones de responsabilidad mencionadas anteriormente son aplicables en la medida en que lo permita la ley.

Términos adicionales

Si alguna parte de estos términos de uso es invalidada o inaplicable en alguna jurisdicción, se deberá considerar que (i) bajo tal jurisdicción se hará una reinterpretación que permita conservar lo mayormente posible las intenciones originales de dicha parte, y el resto de las condiciones de uso permanecerán en pleno vigor y efecto, y (ii) en cualquier otra jurisdicción, todos estos términos de uso permanecerán en pleno vigor y efecto.

Podremos revisar estos términos de uso en cualquier momento, de manera unilateral, mediante la publicación de dichas revisiones en la sección de términos de uso o en cualquier otra parte de este sitio Web. Dichas revisiones entrarán en vigor después de su publicación, salvo que se indique de otra manera. Es responsabilidad del usuario revisar esta página web y ser consciente de cualquier revisión de los términos de uso. La utilización de este sitio Web tras una modificación de los términos de uso supone la aceptación de los mismos.