Mentir en tu currículum: ¿vale la pena engañar?

Una pequeña omisión, una ligera exageración o una patente falsedad: hay más de una manera de modificar la verdad. Cuando se enfrentan a una dura competencia y a la amenaza del desempleo, algunas personas se sienten presionadas a embellecer su CV.

Pero, ¿mentir mejora realmente tus posibilidades? ¿Qué beneficio tendrá? ¿Qué riesgos conlleva?

Es una simple verdad que no todas las mentiras son iguales. Algunas pueden tener repercusiones importantes, mientras que otras tienen simplemente como objetivo pasar por alto los molestos tecnicismos. Aquí tienes un resumen de las diversas formas de manipular un currículum y las consecuencias que pueden derivarse de ello.

Cantando tus propias alabanzas

 Exagerando la experiencia profesional

Añadir unos meses aquí y allá, omitir el hecho de que eras becario o pretender que estabas a cargo cuando estabas en un rol de apoyo es una práctica bastante común. Este tipo de mentiras incluso parecen de bajo riesgo. Quiero decir, ¿qué reclutador tiene tiempo para seguir cada pequeño detalle, verdad? Incorrecto. Están acostumbrados a este tipo de trucos. Los reclutadores estarán atentos a cualquier discrepancia en las fechas y los títulos de los puestos, preparando preguntas puntuales para eliminar las trampas del CV. Por lo tanto, es mejor evitar despertar sus sospechas en primer lugar.

Fabricar calificaciones

Esto lleva el embellecimiento a un nivel completamente nuevo. Desesperados por una entrevista, algunos candidatos se dejan llevar, afirmando tener un título de una ilustre universidad, inventando un MBA de un año en el extranjero para disfrazar un año sin trabajo o incluso convirtiendo una licenciatura en un máster. Sin embargo, su historial educativo es fácilmente verificable, y el fraude de grado es un problema serio. Los reclutadores pueden llamar a las escuelas directamente o utilizar una de las muchas herramientas en línea a su disposición. Es más, algunas empresas pueden solicitar una copia de tu título antes de contratarte.

Lost in translation

En el mercado laboral actual, tu currículum se diferenciará de los demás si dice que puedes hablar un idioma, o dos o tres, pero más vale que no sea una ilusión. Para empezar, el dominio del idioma se puede determinar en una entrevista a través de una prueba verbal o escrita. Incluso si logras hacer un farol en ese primer paso, ¿qué pasará si no estás a la altura en tu nuevo rol?

 Perder la noción del tiempo

Un ejemplo clásico de engaño es el de las experiencias de citas por año solamente. Podría ser algo como esto: “Oficial de comunicaciones de 2012 a 2014, director de proyecto de 2015 a 2017”. En realidad, el primer puesto terminó en julio de 2014 y el segundo comenzó en abril de 2015. Hagan las cuentas y verán que suma un largo trecho de desempleo entre trabajos. Estrictamente hablando, esto no es mentira. Sin embargo, los reclutadores están familiarizados con esta estrategia y parecerás menos creíble como candidato.

Miedo a la discriminación

Aunque la discriminación en el trabajo es contraria a la ley en muchos países del mundo, puede ser más difícil de detectar durante la fase de contratación. Esto puede llevar a algunos solicitantes de empleo a la resbaladiza pendiente de eliminar o ajustar lo que perciben como información problemática de su currículum vitae, por ejemplo, afeitando algunos años de su edad, dando una dirección “mejor” o incluso dando un nombre de pila “más aceptable”. Modificar la verdad de esta manera es diferente: las mentiras no tienen como objetivo exagerar sus habilidades y experiencia, sino protegerse de una posible discriminación. Pero si te pillan mintiendo y no hubo discriminación, entonces será difícil recuperar la confianza.

 ¿Qué arriesgas al mentir en tu currículum?

Mentir en el CV no siempre es ilegal, a menos que se esté cometiendo un fraude de título o ejerciendo una profesión regulada que requiera un título. Dicho esto, puede haber otros riesgos. Dependiendo del tipo y la gravedad de la mentira, puede haber consecuencias graves.

Reputación empañada

En primer lugar, la mentira pone en riesgo su credibilidad. Mientras que es fácil de hacer en un currículum, una entrevista es otra cosa, especialmente cuando el reclutador es un experto en desenmascarar impostores. Obtener una reputación de mentiroso puede ser peligroso en un mundo en el que la información se difunde rápida y ampliamente. Por último, cuanto más grande sea la mentira, mayor será el riesgo que corras. ¿Cómo se puede confiar en ti si te sientes cómodo mintiendo sobre un título?

 Una existencia incómoda

Incluso si se consiguiera el trabajo, nunca podrías escapar del hecho de que fuiste contratado por una mentira. Día tras día, la mentira pasará factura. Es difícil lograr cualquier nivel de satisfacción laboral cuando miras por encima del hombro, preguntándote si y cuándo te descubrirán. También puede que descubras que eres incapaz de desempeñar tu papel, lo que te dará una mala reputación en la oficina y puede llevarte a perder el trabajo. Aunque hayas mentido para aumentar tu confianza y escapar del desempleo, hay estrategias mucho mejores (y más seguras).

Fábricas de diplomas: un problema creciente

La verificación del currículum vitae es ahora una práctica común, tanto en las empresas de contratación como en las empresas que contratan a especialistas en selección de personal. Eso se debe en parte al aumento del número de personas que cometen fraude. Si bien no es ilegal comprar un título falso de una de las muchas “fábricas de diplomas” que han surgido en los últimos años, es contrario a la ley utilizarlo para asegurar el empleo. Una fábrica de diplomas o títulos es un negocio que vende diplomas y certificados de estudios universitarios falsos a cualquiera que pague la “matrícula”. Los reclutadores, empleadores y organismos oficiales pueden utilizar el Higher Education Degree Datacheck (HEDD), para verificar los títulos académicos y autentificar las universidades. Como resultado, cada vez será más difícil mentir en un currículum, especialmente cuando se trata de los antecedentes educativos.

El veredicto: ¿mentir o no mentir?

En general, debe evitar mentir sobre sus habilidades, sin importar su motivación para hacerlo. Si dices ser un buen gerente, entonces es mejor que sepas cómo manejarte. Si dices que conoces el sector inmobiliario, entonces será mejor que estés preparado para probarlo. Lo importante es ser coherente: tu currículum debe estar en consonancia con la realidad.

No es probable que desaparezcan pronto los pequeños engaños, las pequeñas mentiras blandas y las omisiones, sobre todo porque no tienen repercusiones graves. Sin embargo, siempre es mejor ser fiel a uno mismo. Aprende a aceptar tu trayectoria profesional y todos tus defectos – ¡todo el mundo los tiene! Un currículum perfecto es demasiado bueno para ser verdad.

Si no tienes una habilidad en particular que necesites para conseguir el trabajo de tus sueños, haz un poco de formación, mejora tus habilidades o haz proyectos personales que te ayuden a conseguirlo. Si tus diplomas son algo deslucidos, destaca tu experiencia, tus habilidades sociales o incluso algunos proyectos personales.

En resumen, demuestra tu valía sin mentir en tu currículum. Concéntrate en sus fortalezas genuinas en lugar de algunos activos imaginarios. De esta manera, tendrá más confianza y estará en mejor posición para convencer a los reclutadores en una entrevista. Y si a una empresa no le gustas como eres, quizás sea mejor que no consigas el trabajo: lo más probable es que no te guste trabajar en un lugar donde no se aprecie lo que ofreces.