La semana de 4 días laborales sigue siendo una opción secundaria en Bélgica: “Un sistema que no es realmente viable para todos los empleos”.

Dos años después de la introducción del acuerdo laboral, menos del 1% de los trabajadores belgas están empleados bajo un régimen de cuatro días semanales. Así lo confirma una encuesta publicada el jueves por Acerta Consult, experta en recursos humanos, basada en datos de 21.000 empresarios y 220.000 trabajadores.

Desde el 20 de noviembre de 2022, como parte del acuerdo laboral, un empleado puede trabajar con un contrato a tiempo completo en cuatro días en lugar de cinco. En la actualidad, el 0,75% de los trabajadores belgas con contrato indefinido en el sector privado trabajan bajo este régimen, un aumento del 24% con respecto a 2023. En comparación con 2021, antes de este acuerdo laboral, representa un aumento del 63%.

En la actualidad, este sistema se utiliza en el 2,75% de las empresas belgas, la mayoría de las cuales son grandes empresas. Por ejemplo, el 22,7% de las empresas con entre 200 y 500 empleados tienen al menos un empleado que trabaja cuatro días a la semana. En el caso de los establecimientos con más de 500 empleados, esta cifra se eleva al 36%.

«El hecho de que este sistema se imponga más en las grandes empresas se explica porque en ellas es más fácil garantizar la continuidad. También es más fácil gestionar todos los aspectos administrativos», explica Olivier Marcq, experto jurídico de Acerta Consult.

También es ligeramente más popular entre los obreros (0,95%) que entre otro tipo de empleados (0,64%).

La semana de cuatro días «no parece realmente viable para todos los empleos y en todos los sectores. Tampoco parece que los trabajadores quieran adoptar este ritmo», señala Olivier Marcq. «De momento, el valor añadido del sistema reside más en la red de seguridad que ofrece a los trabajadores para organizar su semana laboral de otra manera, si así lo desean», añade.