¿Sirve de algo tener un máster? Los trabajadores que lo tienen ganan habitualmente casi un 28% más

La formación de postgrado en nuestro país no es un requisito obligatorio para poder optar a un puesto de trabajo. Sin embargo, la diferencia salarial entre empleados con formación de máster o postgrado puede ser de hasta un 55% superior sobre quienes tienen una preparación más básica o de un 27,9% sobre los titulados en Formación Profesional, según un informe presentado este jueves por Spring Professional e Infoempleo.

La clave está en que el máster es un “elemento diferenciador” en la empleabilidad de un candidato. En caso de “igualdad de condiciones de dos candidatos, los técnicos de selección eligen al que tenga este tipo de especialización”, añade el informe.

“La formación de postgrado es importante a la hora de diferenciarse de los demás candidatos que están optando al mismo puesto, pero sobre todo, demuestra unas competencias y aptitudes que orientan al seleccionador sobre el perfil del entrevistado: cultura de esfuerzo, voluntad de aprender y adaptación al cambio“, afirma la directora nacional de Spring Professional, Alexandra Andrade.

A pesar de que tan sólo el 2% de toda la oferta de empleo a nivel nacional solicita una titulación de postgrado, esta cifra se dispara al hablar de candidatos con formación universitaria, donde el 39,2% de empleadores solicitan esta especialización (1,2 puntos porcentuales más que el año pasado). Según el VIII Informe Infoempleo Adecco sobre Posgrados con más salidas profesionales, un máster puede ser también la única vía de acceso a determinadas profesiones que, por su naturaleza o incluso por imperativo legal, requieren contar con un título específico para poder ejercer.

Sectores profesionales

Entre los sectores que más valoran los candidatos con este tipo de titulación destacan las empresas de Asesoría jurídica (un 19,9% de su oferta de empleo). Le sigue Internet con un 16,9%, cifra que se ha multiplicado por cuatro en el último año.

Por encima del 10% de ofertas del sector pidiendo formación de postgrado queda Consultoría general (11,8%), Información y asesoramiento (10,7%), Investigación(10,2%) e Ingeniería (10,1%).

Comunidades Autónomas

En cuanto a los territorios que evalúan mejor el postgrado o máster despunta La Comunidad de Madrid, recuperando la hegemonía frente al tercer puesto de 2016, con un 8,1%. Así, Cataluña y Andalucía le acompañan en las primeras posiciones con un 8% y 7,3%, respectivamente.

Respecto al resto de CCAA, despuntan el País Vasco (7,1%), Castilla y León (6,3%) y Galicia (5,4%). El resto de regiones exige esta titulación en menos del 5% de sus ofertas gasta llegar a Extremadura y Navarra, que son las que menos la reclaman, en el 1,3%.

Categoría profesional

Dentro de la categoría de directivos, destacan las ofertas de dirigidas al Director Comercial (36,6%), al Director Gerente (36,2%), al Directo Financiero (35,3%) y al Director de Recursos Humanos (35%). En cuanto a los mandos intermedios, predominan los puestos de Adjunto a la Dirección general (55.8%), Jefe de Recursos Humanos (55,1%), Jefe de Marketing (51,5%) y al Jefe de Contabilidad(46,8%).

Finalmente, entre los empleados, el postgrado es importante para optar a puestos como los de Comercial (13%), Secretario (7,3%), Administrativo (7,2%) y Administrativo Comercial (7,1%).