Mercado de trabajo
Situación laboral
En Bélgica es legal trabajar desde los 16 años por cuenta ajena (o propia si es en una actividad laboral artesanal) y desde los 18 años por cuenta propia.
En la última década podemos decir que la situación laboral en Bélgica ha sido cambiante. Hasta el año 2000, el país contaba con tasas de desempleo prácticamente friccionales, sin embargo, desde el año 2000 hasta el 2005, la tasa ascendió considerablemente, para volver a decrecer lentamente hasta 2008. Desde ese año, el repunte del desempleo ha sido bastante acusado, aunque en marzo de 2017, según la encuesta de población activa (EFT), la tasa era cercana al 8 %.
Los sectores que más sufren el desempleo en Bélgica son los jóvenes de entre 18 y 24 años y los mayores prejubilados. Estos últimos son tan numerosos que verdaderamente se han convertido en un asunto de preocupación para el Estado. En cualquier caso, la tasa de desempleo es diferente según la región del país en la que nos encontremos. Por ejemplo, en la Región de Flandes la tasa de desempleo no supera el 5%, mientras que en Valonia es cercana al 11%. La Región de Bruselas es la que mayor índice de desempleo registra, próxima al 18%.
El sector más dinámico y que más trabajo ofrece en el país es el sector terciario, destacando los empleos relacionados con las finanzas, la comunicación, y el servicio a empresas. El sector de la salud y el bienestar social también genera empleo y riqueza, al igual que el sector educativo y el de la administración pública. Hay que reseñar que para acceder con cierta garantía a empleos de calidad, es necesario el conocimiento de la lengua oficial de la región, y generalmente, o un buen conocimiento de una segunda lengua oficial del país, o de inglés. Es por ello que pese a haber desempleo en el país, muchos puestos de trabajo quedan sin cubrir cada año. El Gobierno belga está intentado reducir la tasa de abandono escolar y favorecer la formación continua.
Cada vez es más frecuente que las empresas belgas recurran a las empresas de trabajo temporal y a la contratación parcial y temporal.
La mayoría de empresas en Bélgica son pymes. Las pocas grandes empresas o industrias del país se encuadran en el sector del transporte y las comunicaciones.
Para más información puedes consultar los siguientes enlaces:
Impuestos
Deberás cotizar en Bélgica si vives o trabajas en el país más de 183 días al año. Las retenciones fiscales se aplican directamente sobre el salario bruto, y en función de este se establece un sistema de tramos:
| Tramo salarial | Porcentaje de cotización |
|---|---|
| 0,01 € – 7.290 € | 25 % |
| 7.290,01 € – 10.380 € | 30 % |
| 10.380,01 € – 17.300 € | 40 % |
| 17.300,01 – 31.700 € | 45 % |
| Más de 31.700,01 € | 50 % |
Toda persona domiciliada en Bélgica recibe una “declaración de impuestos” enviada por la administración fiscal a su do
micilio. El contribuyente, debe rellenar esta declaración y presentarla en el Ministerio de Finanzas. Normalmente el empresario y la Seguridad Social, que han proporcionado las rentas, envían al contribuyente una ficha resumen de lo que ha ganado en el año fiscal anterior. El año fiscal coincide con el año natural y la declaración se hace al año siguiente del de las prestaciones de trabajo, hasta el 30 de junio. Después de unos meses, el contribuyente recibe un “avertissement extrait de rôle” que detalla el cálculo de los impuestos e indica la cantidad que deberá pagar. En este “avertissement” aparecen además unas “décimas adicionales” o cantidad que habrá que pagar en concepto de impuestos locales o comunales cuya cuantía difiere según la commune. Así pues, la cantidad que aparecerá en el “avertissement extrait de rôle” incluirá los impuestos para el Estado y la commune.
Si bien es cierto que el sistema impositivo belga es muy gravoso, no es menos cierto que existen muchos beneficios sociales que dependen del mismo. Por ejemplo, es usual recibir una ayuda por cada hijo o persona a cargo, tener una buena prestación por desempleo…
Trabajo por cuenta ajena
Bélgica cuenta con uno de los salarios mínimos interprofesionales (SMI) más altos de Europa. Actualmente el SMI en Bélgica asciende a 1.560 €. El salario neto medio en el país es de 1.800 €/mes, aunque hay que destacar que el gobierno ha emprendido en el último año un plan de moderación salarial con el objeto de facilitar la contratación.
Por lo general, la jornada laboral en Bélgica es de 38 horas semanales.
Para más información:
- Servicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Concertación Social
- Servicio Público Federal de la Seguridad Social
- Servicio Público de Integración Social, Lucha contra la Pobreza, Economía Social y Política de las Grandes Ciudades
- Servicio Público Federal de Economía, P.M.E., Clases Medias y Energía
- ONSS (Oficina Nacional de la Seguridad Social)
- ONEM (Oficina Nacional del Empleo)
- SFP (Servicio Federal de Pensiones)
- INAMI (Instituto Nacional del Seguro de Enfermedad e Invalidez)
- ONAFTS (Oficina Nacional de Prestaciones Familiares para los trabajadores por cuenta ajena)
- INASTI (Instituto Nacional de Seguros Sociales para los Trabajadores Autónomos)
- FAT (Fondo de Accidentes de Trabajo)
- FMP (Fondo de Enfermedades Profesionales)
Simulador de salarios
Es cierto que en ocasiones puede ser un poco complicado calcular cual sería nuestro salario neto, dado que la fiscalidad belga es algo compleja, por ello, te facilitamos a continuación una calculadora de estimación de salario neto a partir de tu salario bruto.
Empleo público
Si estás interesado en trabajar en el sector público belga has de saber que se te pedirá que tu titulación universitaria esté convalidada a los estándares marcados por la administración belga. Este es, por tanto, un paso previo muy importante a tener en cuenta ya que un proceso de convalidación puede durar varios meses. Si desea más información sobre la convalidación de títulos superiores o universitarios, puede acudir a la web del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Dentro del servicio público, se destacan dos tipos de trabajos:
- Puestos estatutarios: para los cuales el personal está permanentemente designado y cuyas condiciones de trabajo están reguladas por un conjunto de textos que definen el estado.
- Empleos contractuales: quienes, como en el sector privado, contratan personal para trabajar por un período fijo o indefinido.
Selor es la oficina principal de selección de la administración estatal.
Si deseas información sobre este campo en la Región de Bruselas, puedes visitar la web de la Región de Bruselas. En la web de la Comunidad Francesa podrás informarte sobre las ofertas y procedimientos públicos que ofertan. La Región de Valonia también ofrece información y convocatorias para cubrir sus plazas a través de su web. La web de la Región de Flandes también informa de las convocatorias abiertas y de los requisitos a seguir para participar en ellas.
Si estás interesado en alguna provincia en concreto, puedes visitar su web:
- Province d’Anvers
- Province de Brabant Flamand
- Province de Brabant Wallon
- Province de Flandre Occidentale
- Province de Flandre Orientale
- Province de Hainaut
- Province de Liège
- Province de Limbourg
- Province du Luxembourg
- Province de Namur
Además podrás encontrar más información y ofertas en las siguientes webs:
Situación laboral
Luxemburgo es un país internacional, multicultural y transfronterizo puesto que los trabajadores de Bélgica, Alemania y del este de Francia van en muchas ocasiones a trabajar en Luxemburgo (46%). El 70% de los puestos de trabajo están ocupados por extranjeros. Dado que no tiene suficiente mano de obra a nivel nacional, Luxemburgo promueve entre los extranjeros a venir a trabajar en su país. También, hay que recordar que muchas instituciones europeas se ubican en la capital luxemburguesa.
Se trata además de un país flexible con infraestructuras modernas, y en búsqueda constante de innovación, lo cual le convierte en un país ideal para trabajar. Se destacan los sectores de la comunicación, la logística, las finanzas, la biotecnología y la tecnología para el medio ambiente. Gracias a su política económica, algunas de las mejores empresas internacionales están establecidas en Luxemburgo.
Después del estancamiento del empleo en 2009, Luxemburgo conoció un aumento de la tasa de empleo que alcanzó un 3,5 % en 2017. Además, se disminuyó la tasa de desempleo, que se sitúa actualmente por debajo del 7%, situándola como la mejor media de Europa.
En cuanto a los idiomas, todo depende del sector en el que se trabaje. Por un lado, el luxemburgués es la lengua nacional; pero además se hablan el francés, alemán y luxemburgués en los sectores administrativo y judicial. No obstante, dada la multiculturalidad del país, el inglés es una lengua que gana cada vez más importancia en el mismo.
Sectores más demandados
Mientras en el pasado la industria siderúrgica tenía un rol importante en el país, Luxemburgo invierte ahora más en el sector terciario. En el sector de los servicios, destacan las finanzas, la logística, las tecnologías para el medio ambiente y la biotecnología. El sector comercial es el que más contrata a extranjeros.
Herramienta de simular salarios.
Mediante esta herramienta puedes estimar cuál será tu salario neto en función de tus gastos:
Impuestos
En Luxemburgo, las retenciones fiscales se aplican directamente sobre el salario bruto. Para saber el tipo de imposición, se necesita saber la clase de impuestos que deberán aplicarse. Podrás encontrar esta información en la ficha de retención fiscal (fiche de retenue d´impôt). Existen tres clases: 1, 1a y 2. El empleador se basará en esta ficha para efectuar el cálculo. 
El impuesto sobre las rentas de las personas físicas se divide en 19 tramos con una imposición máxima de un 40%. Encontraras más información sobre el tramo salarial en este documento: Impôt direct
Primero, el asalariado deberá afiliarse al Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). Después, la ficha de retención fiscal se emitirá automáticamente por el ACD (Administration des Contributions directes). La declaración se envía anualmente por correo.
Toda la información sobre los impuestos se encuentra en la página web de Guichet.lu.
Sector público
El Ministerio de la función pública y de la reforma administrativa (MFPRA) recluta al personal que trabaja para el Estado. Para trabajar en el sector público, es necesario conocer los tres idiomas oficiales que son el francés, el alemán y el luxemburgués. A veces se requiere tener la nacionalidad luxemburguesa.
Para la mayoría de esos empleos, hay que registrarse a oposiciones (examen-concours).
Para más información para trabajar en Luxemburgo, consulta estas páginas web: